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        bt365官方网站_假的网站365怎么看_365手机卫士劳动人事争议仲裁委员会温馨提醒

        2022-10-10 02:44 访问量:0 【字体: 【打印文本】 分享到:

        bt365官方网站_假的网站365怎么看_365手机卫士劳动人事争议仲裁委员会

        温馨提醒

        (一)劳动人事争议仲裁不收费。

        (二)劳动人事争议申请仲裁的时效期为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前款仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当事由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的,应提供相关证据证明。超过申请仲裁时效期间提出申请的,劳动人事争议仲裁委员会不予受理;已经受理的案件,经查明超过申请仲裁时效且无正当事由的,劳动人事争议仲裁委员会依法驳回申请人的申请。申请人可以在收到劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书之日起十五日内向人民法院起

        (三)申请人、被申请人、第三人必须是实际发生劳动人事争议的劳动者与用人单位,或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民或法人、其他组织,如因工死亡劳动者的遗属等。申请人不适格或被申请人名称不符导致仲裁主体错误的,劳动人事争议仲裁委员会不予受理;已经受理的案件经查明有上述情况的,驳回申请。为保证合法、有效、及时地维护当事人的权益,如委托代理人进行调解、仲裁,请选择符合代理人资格要求的人员。

        (四)申请人提出申请时,应当依据事实和法律规定,准确地提出自己的请求。所提出的请求事项应当明确具体,有经济标的的,应当明确具体金额及计算方式:有多项请求的,应当逐一列明。申请书中的请求事项不符合上述要求的,仲裁委员会可通知其补正;拒绝补正的,仲裁委员会不予受理。已受理的案件经查明有上述情况的,劳动人事争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的申请。

        (五)协商是解决争议的最佳方式,调解是仲裁的先行程序和解决争议的最佳途径。建议当事人双方主动协商解决争议,也可要求在仲裁员的主持下积极寻求调解,尽快解决争议,以减轻诉累。
        ⠂ (六)请当事人按时出庭。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求是期开庭。是否延期,由劳动人事争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,将缺席裁决。请自觉遵守仲裁纪律,干扰调解或仲裁活动将受到相应处罚。

        (七)申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请或者被申请人提出反申请的,应当附有符合申请条件的证据材料。当事人增加、变更仲裁请求或者提起反申请的,请在收到受理通知书之日起10日内提出。

        (八)当事人对自己提出的主张,有责任提供证据证明。因用人单位作出解除或终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议,由用人单位提供证据。当事人提供书证应当提交原件;物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的,可以提交复制品。提交外文书证,必须附有中文译本。

        证据复印件应当一次性完整提交,附目录、编号,并装订成册。

        (九)当事人应当在庭审调查活动结束前或仲裁庭指定的期限(自当事人收到举证通知书之日起10日)内向劳动人事争议仲裁委员会提交证据材料,当事人在举证期限内不提交的,视为放弃举证权利。当事人提请证人出庭的,应在举证期限内向劳动人事争议仲裁委员会提交书面的证人出庭申请书,是否出庭,由劳动人事争议仲裁委员会决定。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。在举证期限内确有困难,无法提供证据的,应在举证期限向劳动人事争议仲裁委员会提交书面的延期举证申请,是否延期举证,由劳动人事争议仲裁委员会决定。当事人举出的证据不能证明自己的主张,劳动人事争议仲裁委员会又无法查证或者无须查证的,当事人应当承担败诉的法律后果。

        (十)当事人对仲裁裁决不服,应自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉,仲裁裁决即具有法律效力。一方当事人不履行,另一方可向人民法院申请强制执行。申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的,因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的,仲裁裁决为终局裁决。劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

        1、适用法律、法规确有错误的;

        2、仲裁委员会无管辖权的;

        3、违反法定程序的;

        4、裁决所依据的证据是伪造的;

        5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

        6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

        (十一)申请人递交仲裁申请书之后,超过五个工作日未收到受理或不予受理通知书的,可以凭《收件回执》及《证明》向人民法院提起诉讼。对受理案件后超过45天未作出仲裁裁决的,申请人可以请求仲裁员出具《超时未审结案证明》,向人民法院提起诉讼。

        (十二)如因生活困难等原因确需法律援助,请联系相关法律援助中心。

        本仲裁委员会地址:康定市炉城镇木雅路一段308号

        电话:0836-2827291


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