【新龙人社】县人社局以“七项举措”扎实促进我县农民工和青年就业工作

县人社局以“七项举措”

扎实促进我县农民工和青年就业工作

为全面贯彻落实党中央、国务院和省州县各级党委政府关于促进农民工和青年群体就业的各项部署，加强对重点群体就业创业优先政策扶持力度。县人社局以“七项举措”，扎实促进我县农民工和 青年就业工作。

一、召开专题部署会议，确保工作落在实处。由县人社党组书记、局长刘兴林同志主持召开2022年度促进农民工和青年就业工作安排部署会议，要求扎实开展促进农民工和青年群体就业工作。一是要畅通就业服务通道，保障农民工和青年劳动力公共就业服务；二是要深化省内省际劳务协作，促进技能培训和就业供需精准对接；三是要集中整合培训资源，深入开展实用性强、易于就业的职业技能培训；四是要落实好各项就业创业政策，切实改善就业服务、提高就业质量。

二、开展专项宣传活动，增强政策服务实效。县人社局以2022年高校毕业生就业政策服务宣传专项活动、青年技能宣传活动和“送岗位下乡”“送服务上门”等活动为契机，全方位多渠道开展就业创业优先政策宣传。及时梳理农民工和青年群体群体的就业创业政策清单，充分用好县级主流媒体和新媒体平台，采取上下联动、多维呈现的方式，持续推进政策宣讲活动。同时向全县广大高校毕业生群体发布了《新龙县人力资源和社会保障局致高校毕业生的一封信》。进一步扩大就业政策服务覆盖面、知晓度、落实率，更好促进农民工、高校毕业生、未就业青年群体就业创业。

三、开展摸底走访调研，持续深化信息管理。深入开展高校毕业生、农民工等重点群体基本信息调查，摸清农民工返乡返岗，外出务工、高校毕业生就业创业等信息，建立信息台账，结合农村劳动力转移就业月报制度，摸清基础信息，做到基本情况清、就业需求清、技能水平清、培训诉求清。

四、提升就业培训实效，提高就业技能水平。在做好疫情防控的同时，大力开展职业培训和创业培训，今年已开展职业培训4期，培训人数225人，其中：创业培训2期，培训人数44人，切实增强我县返乡农民工、未就业青年劳动力就业技能水平和创业能力。并开展了以“工学一体、技能就业”为主题的青年技能日宣传活动，为青年劳动力群体提供有针对性的政策辅导和就业创业服务。

五、适度开发公益性岗位、习见生等就业岗位，着力解决就业难问题。2022年县人社局为各乡镇新开发村级公益性岗位安置120人，县级相关行业部门新开发安置村级公益类岗位1950个（其中：护林员1858个、巡河员92个）；为了促进未就业高校毕业生就业，积极作好就业登记服务，在县级相关单位建设见习基地，并为近两年未就业的18至24岁高校毕业生安排到相关单位见习，不仅解决其就业问题，而且丰富其工作经历，今年已安置青年见习生26人，近期还将安置4人，创我县青年见习安置及就业历史新高。同时支持返乡农民工、未就业青年以新形态就业、自主创业等灵活多样形式就业。

六、积极依托省内外对口帮扶机制，打开外出务工渠道对外输出人才转移就业、促就业、稳就业。县人社局积极与浙江省、宜宾市等对口帮扶和对口支援地对接，及时发布浙江省、宜宾市等相关企业用工需求及信息，通过线上线下招聘会等方式，推荐我县有就业需求和愿望的农牧民外出务工就业。截止目前，我县累计在浙江省务工的13人、在广东省务工的1人（已稳定就业达6年）、在宜宾市务工的3人（其中1人稳定就业达5年）。

七、建设联动公共服务，提升基层创业就业。建立县、乡镇、村三级就业创业联动工作模式，在全县92个行政村、1个居委会建设农民工党群综合服务站，覆盖率达到90%以上，同时建成州级示范站达3个，此项建设工作任务在3年内完成。从而进一步规范和加强对农民工群体的服务与管理，提升基层就业创业服务能力和质量。