bt365官方网站_假的网站365怎么看_365手机卫士自然资源和规划局“四向发力”着力提升组织人事工作

2022年，bt365官方网站_假的网站365怎么看_365手机卫士自然资源和规划局不断强化措施，建立完善干部引进、交流、培养、保障等机制，助力全州自然资源系统组织人事工作提质增效。

优结构，激发干部内生动力。严格执行党政领导干部选拔任用各项规定，始终坚持正确选人用人导向，本着公开、公平、公正原则，盘活系统干部资源，着力打破系统干部交流难、晋升难的局面，营造人尽其才的良好氛围，使真正想干事的人有平台，能干事的人有机会。着力加强人才队伍建设，按照人岗相适原则，全年系统提拔干部16人，转岗任用干部15人；本系统交流到外系统干部3人；创新思路，纵向拓宽干部交流渠道，从州局交流任职县局局长1人，挂职县局党组副书记、副局长1人；关心关爱干部，切实解决职级晋升难的问题，按照干部管理权限，经州委组织部同意，启动并完成系统5人晋升三级调研员的考察工作。

壮队伍，优化干部队伍结构。拓宽引才渠道，开放引才视野，充分发挥人才专业引领作用，积极通过公开考调（遴选）、公开选调、考察调动等多种方式引进紧缺人才3人（其中1人为选调生），突出解决空间规划、矿产资源管理等紧缺人才，实现人才资源共享。

重培训，提高干部综合素质。依托省厅、州委组织部、州委党校等资源平台，把人才培训与自然资源管理工作提升有机结合，举办州、县（市）局“学习日”4期及耕地保护制度主体培训班，重点培养耕地保护、空间规划、开发利用、用途管制等领域的人才。重视专业人才队伍建设，完成系统专业人员职称评定、报批工作，激励专业人员更好工作。

强管理，夯实干部基础信息。今年，按照干部管理权限，对系统干部人事档案共123卷开展专审工作，共梳理问题清单2份，问题476项，涉及123人。收集各类档案资料1456份，退回填写不规范档案52分，整理入档1404份。对32人“三龄两历”进行了重新审核认定，并经本人核实均无异议；对有涂改入党信息、出生年月、参加工作时间等问题的12人进行了重新审核和认定。干部档案的完善，为系统干部的教育培养、选拔任用、管理监督和考核评鉴提供了有力依据，夯实了强效基础。