政府信息公开

甘发改〔2022〕109号

 

州发展改革委2021年人才工作述职报告

根据安排，现将2021年人才工作述职报告如下。

一、2021年工作成效

（一）聚焦常态，强化组织领导

1.坚持党管人才，鲜明用人导向。坚持“党管人才、党管干部”原则，党组专题研究人才工作，明确了“抓班子、带队伍，重服务、搭平台，育人才、促成长”人才工作思路，明晰了人才培养目标和管理措施。

2.树牢人才理念，盘活现有人才。深化“人才是第一资源”理念，充分整合现有人才资源。党组书记对全委112名干部进行全覆盖谈心谈话。推行“大科室”合署办公机制，将工作联系比较密切的20个科室，组成了8个合署办公大科室，协作推进发展改革工作。

3.强化组织领导，夯实人才保障。根据人员变动和工作需要，及时调整充实了人才工作领导组织领导机构，由人事科与机关党办合署办公，具体负责人才工作。

（二）注重培育，强化队伍建设

1.深化机制改革，优化培育环境。大力推行人才指导培养和关心关爱机制。细化了12名选调生领导联系指导培养制度。组织援藏干部及选调生召开交流座谈会1次，对新招录的4名干部人才，开展个人交流谈话。优先保障2名新招录选调生驻村生活工作条件。

2.推动党史教育，筑牢思想根基。组织集中学习会6次，讨论交流会16次。让干部人才在思想上树牢“四个意识”，夯实“四个自信”，在行动上做“两个确立”的拥护者，“两个维护”的践行者。

3.彰显德才兼备，激励担当作为。全面推行干部“能上能下”机制，向州委推荐使用正县级领导干部1名，2名副县级领导干部转岗使用；提任副县级领导干部3名；提拔正科级领导干部1名；考核试用5名同志主持科室工作；转任职级干部5名。

（三）固基强本，强化能力提升

1.抓数量，强化人才引进。全年通过援藏、公开招录、考调等方式，共引进人才11名（其中：引进援藏人才3名，考录4名，考试调动2名，考察调动2名）。

2.抓质量，提升综合素质。组织发改系统干部人才集中培训3次239名，围绕“贯彻执行《政府投资条例》、政府类投资项目前期工作，农牧产业园建设、碳达峰碳中和”主题，组织63名业务骨干，分赴省内外发达地区调研考察学习；选派4名选调生开展驻村工作；接收县、企年青干部跟岗学习21名，上派省发展改革委跟岗学习1名。

3.树形象，助力人才培养。努力提升干部人才综合素养，选派2名业务骨干分别到州委办跟岗学习和参与数字甘孜建设；共派出6个工作队共32名干部深入基层一线调研指导工作。

（四）重协调沟通，年度绩效目标推进有序

一是完善人才支撑。完成了《bt365官方网站_假的网站365怎么看_365手机卫士现代产业发展人才支持措施》的前期调研和文稿的起草工作。二是加强州企合作。签订州企战略合作框架协议4个。三是确保项目落地。推动州企重点项目落地2个，南部光伏基地正斗一期20万千瓦项目开工。

二、存在的问题

一是干部梯次培养工作还需加力；二是高素质人才引进工作有待加强；三是新招录的选调生人才服务基层时间太长，不利于专业人才的培养。

三、下一步打算

一是强化专业人才的能力提升；二是着力人才引进和培养力度；三是强化后备干部和专业人才的多岗锻炼，向多能一专方向发展。

 

                                                                                        bt365官方网站_假的网站365怎么看_365手机卫士发展和改革委员会

                                                                                         2022年3月5日